07/09'10 // nerd [nu:rd] de; m,v -s iem die graag leert, computert e.d. maar verder opvalt door wereldvreemdheid // Stadsring 2 // 3811HR // Amersfoort // 033-2585896 // 52°9'3"N, 5°23'0"E // 1 + 1 = 10 // 42 //
NewNerds   Welkom Mensen Producten Diensten Samenwerken Contact
Werf op passie
Selecteer op leerbaarheid
Promoveer op inzetbaarheid
Stuur op ervaring
Trigger op kennis

>> download productfolder

NIEUWS

23/07'10

NewNerds zoekt een marketingtalent!
NewNerds biedt een uitdagende marketingstage aan.

lees meer

30/06'10

Op bezoek bij... Topview
Een gesprek over de werkwijze van Topview en de samenwerking met NewNerds.

lees meer

30/06'10

Erkend leerbedrijf
Savantis erkend NewNerds als leerbedrijf voor mbo-studenten in de creatieve sector.

lees meer

30/06'10

ProductWijzer
De rubriek ProductWijzer verduidelijkt elke editie één van onze e-assessments.

lees meer

25/05'10

NewNerds op OTYS EVENT 2010 'Spiegelt'
Op 22 april jl. was NewNerds aanwezig op het jaarlijkse klantenevent van OTYS in Burgers' Zoo.

lees meer


Nieuwsbrief

Om onze nieuwsbrief te ontvangen kunt u zich hier aanmelden:



 Erkend leerbedrijf

 

NewNerds zoekt een marketingtalent! (23/07'10)

Uitdagende marketingstage bij NewNerds!
NewNerds zoekt een marketingtalent! NewNerds levert digitale assessments, e-assessments genaamd. Met deze digitale assessmenttools ondersteunt NewNerds P&O afdelingen, werving- en selectiebureaus, uitzendbureaus e.d. op het gebied van werving en selectie, loopbaanbegeleiding, talent- en competentieontwikkeling, vitaliteit en verzuimpreventie.
Ben jij als marketingtalent ook geïnteresseerd in psychologie? Wil je meer weten over het menselijk gedrag en de voorspellende waarde hiervan en wil je tevens marketing ervaring opdoen? Dan is NewNerds echt iets voor jou!

Werkzaamheden
Je komt te werken bij NewNerds, een jong bedrijf binnen de holding DilemmaManager. Uiteraard heb je ook veel contact met de medewerkers van de andere bedrijven binnen de holding.
Veelvoorkomende werkzaamheden: 
- Verzorgen van de nieuwsbrief
- Website updaten / bijhouden
- Meedenken en uitvoeren van marketing acties
- Naamsbekendheid genereren doormiddel van promotionele acties en koude acquisitie
- Organisatie van beurzen/evenementen
- Actief inzetten van Social Media (Hyves, Twitter, Facebook, etc)
- Klantsysteem beheren
Daarnaast is er veel ruimte voor eigen initiatieven en het uitvoeren van een opdracht.

Vereisten
-          Flexibel, enthousiast, initiatiefrijk en zelfstandig
-          Groot verantwoordelijkheidsgevoel
-          Communicatief vaardig, in woord en geschrift

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden je een informele, dynamische werksfeer binnen een jong team met een prima stagevergoeding.
Daarnaast bieden wij ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Alle nieuwe medewerkers en stagiaires maken de eerste weken van zijn of haar dienstverband of stage onderdeel uit van het Young Consultants programma van Dilemmamanager. In dit Young Consultants programma staat het toerusten van Talent met Tools centraal. In deze eerste weken wordt het Dilemmamanagement, wat voor NewNerds ook van cruciaal belang is, eigen gemaakt. Er wordt gereflecteerd op eigen handelen en er worden masterclassess gegeven met o.a. het thema 'Inspiratie, Motivatie en Dilemma's'.

De stage kan gestart worden in augustus of september.  

Locatie
Centrum van Amersfoort

Zie jij jezelf terug in het geschetste functieprofiel en ben je op zoek naar een leerzame meewerkstage? Reageer dan snel! Stuur je CV met motivatie naar a.poort@newnerds.com.

 

 

Erkend leerbedrijf (30/06'10)

NewNerds vindt het belangrijk om onderwijs te stimuleren en was al langer een erkend leerbedrijf voor hbo- en wo-studenten. Met trots delen wij mede, dat wij door Savantis sinds kort ook erkend zijn als leerbedrijf voor mbo-studenten in de creatieve branche. Dat betekent dat wij onder andere grafische stagiaires uit deze sector een goede en veilige leerplek bieden. Uiteraard wordt er ook veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling besteed.

 

 

ProductWijzer (30/06'10)

De rubriek ProductWijzer verduidelijkt elke editie één van onze producten. Wat onderzoeken onze e-assessments nu precies, welke informatie leveren ze op en hoe kan deze informatie worden ingezet bij HR werkzaamheden?

 
Eerder hebben PersonalityCheck en SelectieWijzer centraal gestaan. Even opfrissen! PersonalityCheck behandelt talenten, competenties en leerdoelen en is de basis van elk e-assessment van NewNerds. SelectieWijzer is een handvat in het selectieproces en geeft naast inzicht in persoonlijkheid ook informatie over de gewenste bedrijfscultuur, werkmotivatie en de voorwaarden die een werknemer aan een werkgever binden. Deze editie wordt EmployabilityCheck behandeld. EmployabilityCheck onderzoekt hoe de begeleiding van werknemers kan worden geoptimaliseerd.
 
EmployabilityCheck

Een geschikte baan omvat veel meer dan inhoudelijk interessante werkzaamheden. Ook de cultuur van de organisatie, collega's, de stijl van leidinggeven, doorgroeimogelijkheden en beloning spelen een grote rol bij het succes van de individuele medewerker. De invloed hiervan bepaalt het functioneren van de medewerker.
 
EmployabilityCheck is een uitgebreid loopbaan assessment dat wordt ingezet voor het vormgeven en optimaliseren van de begeleiding van werknemers. Het onderzoekt of iemand op de juiste plek zit en geeft weer hoe een werknemer met zijn talenten en competenties optimaal kan worden ingezet. De medewerker krijgt inzicht in zijn of haar drijfveren om het werk tot een succes te maken en krijgt handvatten om concreet vorm te geven aan ontwikkelkansen. EmployabilityCheck kan voor zowel individuele werknemers als teams worden ingezet.

 

 
  

SelectieWijzer

 

SelectieWijzer gaat een stap verder dan PersonalityCheck en biedt recruiters, HR adviseurs en selecteurs een handvat bij het selectieproces. Naast inzicht in de persoonlijkheid van de kandidaat, krijgt u informatie over de gewenste bedrijfscultuur, werkmotivatie en de voorwaarden die de kandidaat binden aan een werkgever. 
 

 

Het assessment geeft antwoord op de vraag of de huidige of potentiële functie aansluit bij de wensen van de kandidaat en het bedrijf. Op deze manier biedt het recruiters en selecteurs een handvat om het matchingsproces optimaal te begeleiden en sturing te geven aan de loopbaan van de professional.

 

Het eerste deel van de rapportage bestaat uit de PersonalityCheck, deze wordt aangevuld met de Professiemeter welke het gewenste beroepenveld weergeeft. SelectieWijzer is vooral geschikt voor werving en selectie, beloning- en waarderingvraagstukken en functionele inzetbaarheid.



PersonalityCheck

PersonalityCheck is de eerste stap in elk e-assessment van NewNerds. Het biedt de kandidaat een korte kijk in de spiegel door inzicht te geven in de identiteit. Het assessment onderzoekt talenten, competenties en leerdoelen en geeft concrete handvatten om te werken aan persoonlijke ontwikkeling. PersonalityCheck bestaat uit een persoonlijkheidstest en een persoonlijkheidsanalyse. De uitkomsten van het assessment zijn dan ook tweeledig.

 


 

Het eerste deel van de rapportage geeft inzicht in het persoonlijkheidsprofiel. Op basis van veertien gedragskenmerken wordt een beeld van de persoonlijkheid geschetst. In een overzichtelijk schema wordt verduidelijkt welk gedrag iemand wil bereiken; de competenties, en welk gedrag iemand juist liever vermijdt; de leerdoelen.
 

 

Het tweede deel van de rapportage bestaat uit een 360 graden feedback waar vanuit vier verschillende invalshoeken het persoonlijkheidsprofiel wordt belicht. De 360 graden feedback laat verschillende soorten gedrag zien bij:

- Tegenslag en teleurstelling

- Persoonlijke voorkeur en interesse

- Voorspoed en geluk

Verder geeft het kort de leerdoelen aan. 

 

De PersonalityCheck geeft u inzicht in wat iemand het best kan en welke functies het meest geschikt zijn. Tevens wordt duidelijk waar de kandidaat moeite mee en op welke manier daar op ingespeeld kan worden.

 

 

Op bezoek in Amstelveen (30/06'10)

Topview introduceren is een genoegen: "Het bureau Topview laat zich typeren met de begrippen betrokken, integer en kwaliteit. Geen hit en run, maar bij elk traject staan maatwerk en persoonlijke begeleiding voorop."

Topview is een onafhankelijk Human Relations consultancy bureau waar coaching en assessments de kern van haar dienstverlening vormen. Aad: “het is onze passie organisaties en medewerkers te begeleiden in hun doelstelling zo optimaal en synergetisch mogelijk te functioneren. Primair is het onze taak daarbij om dingen zichtbaar te maken. Zoals Johan Cruiff zegt: “je gaat het pas zien als je het door hebt.”

Topview ondersteunt organisaties bij in-, door- en uitstroom trajecten, zoals uniforme selectie aan de poort, talent- en carrière ontwikkeling, coaching en outplacement. Tevens worden op interim basis HR projecten uitgevoerd, zoals het inrichten van HR-afdelingen.

De persoonlijke benadering komt ondermeer tot uiting in de coachingruimte, welke zich bevindt in de woning van Topview eigenaren Aad en Marie-Louise Horst en die uitzicht geeft op de mooie tuin.
Topview onderscheidt zich niet alleen met haar persoonlijke benadering maar ook met haar werkwijze. Aad: “omdat wij onafhankelijk zijn kunnen wij met onze expertise en creativiteit zelf bepalen hoe wij elke klant het beste van dienst kunnen zijn. Het begrip maatwerk is voor ons dan ook meer dan een commerciële kreet. Klantrelaties worden daarmee in de praktijk hechte samenwerkingsverbanden.”


NewNerds & Topview
De samenwerking tussen Topview en NewNerds bestaat al jaren, zelfs al voordat NewNerds bestond. Marie-Louise: “wij zijn indertijd in aanraking gekomen met de assessments van DilemmaGroep, waar inmiddels ook NewNerds onder valt, via eigenaar Boan Kattenberg. Vanaf het begin zijn wij zeer enthousiast over de assessments en dienstverlening. We zien in onze praktijk dat het werkt. Via de assessments maken wij inzichtelijk welke factoren authentiek of effectief gedrag belemmeren. Met een bondig en concreet advies en eventueel onze ondersteuning kan een effectief leertraject worden ingezet.”

Over de komst van NewNerds zijn Aad en Marie-Louise dan ook zeer te spreken: “NewNerds is betrokken en altijd bereid te helpen. NewNerds denkt mee met onze business en wij kunnen altijd terugvallen op hun kennis. Nieuwe ideeën worden aan ons teruggekoppeld waardoor zij ons vaak inspireren tot nieuwe mogelijkheden. Dat werkt uiteraard ook vice versa.”


Voor meer informatie over Topview kunt u contact opnemen:

Topview
Noorddammerweg 6a
1187 CN Amstelveen
www.topview.nl
t:020-4417055 of m:0653 806 711

 

 

NewNerds op OTYS EVENT 2010 'Spiegelt' (25/05'10)

Op 22 april jl. was NewNerds aanwezig op het jaarlijkse klantenevent van OTYS in Burgers’ Zoo. Het OTYS EVENT 2010 had het thema ‘Spiegelt’, NewNerds was daar dus helemaal op haar plaats.

Boan Kattenberg, founder van DilemmaGroep, gaf een presentatie over de rol van psychologie in de recruitmentbranche, uiteraard gekoppeld aan de dierenwereld. Kijk voor meer informatie over het OTYS EVENT op http://otysevent.nl/.

 

Met een knipoog naar het dierenrijk hebben we bezoekers gespiegeld, door hen met de AnimalCheck een voorproefje te geven op ons productaanbod. We zagen herkenning en verbazing, maar vooral heel veel enthousiasme. OTYS heeft een prachtige community opgebouwd, wij als NewNerds zijn trots daar deel van te mogen uitmaken!

 

Heeft u de AnimalCheck gemaakt en wilt u graag meer weten over de herkenning van NewNerds’ kleuren in de dierenwereld? Lees dan hier de column van Gerben Ferwerda.  

 

 

Gerben Ferwerda Column 1 De dierenwereld in kleur (25/05'10)

Gerben Ferwerda heeft naar aanleiding van het OTYS EVENT in Burgers' Zoo een column geschreven over de dierenwereld in NewNerds kleuren. 

Lees hier de eerste column van Gerben Ferwerda.

Over Gerben Ferwerda

“Mijn werk ligt op het terrein van psychologisch assessment, in dienst van loopbaanvragen en selectie. Ik streef naar win-win, naar een ideale aansluiting tussen mens en organisatie. Ik verbaas me heel vaak over het gedrag van mensen. Tegelijk kan ik veel bewondering hebben voor de toegewijde manier waarop velen aan de slag zijn, tegenslag overwinnen. Psychologie mag geen zweefkunde worden, en als adviseur moet je richting durven te kiezen. Opgeleid als technisch ingenieur en als arbeidspsycholoog voel ik me op de grens van twee werelden. Misschien is het daarom dat ik graag columns schrijf over wat ik zoal tegenkom.”

 

 

NewNerds is jarig en trakteert! (25/05'10)

Er is er één jarig. Hoera, hoera! Dat kun je wel zien dat is .... NewNerds! HIEP HIEP HOERA! NewNerds bestaat één jaar! Tijd voor een feestje, NewNerds trakteert! 

We vieren ons feest graag met u, onze trouwe nieuwsbrieflezer. Daarom organiseren wij op donderdag 17 juni een gratis workshop voor onze klanten en relaties met het thema 'Optimaal in je werkwereld'. In deze workshop gaan we in op de invloed van persoonlijkheid op het werkproces en de samenwerking met collega's. Hoe haal je het beste in jezelf naar boven, hoe herken je talent bij anderen en hoe houd je dat vast. Dit alles en meer komt op 17 juni aan bod. 

De workshop vindt plaats op het kantoor van DilemmaConsult in Utrecht, van 15:00-18:00 uur. Geïnteresseerd? Meld u dan nu aan door een email te sturen naar g.terhaar@newnerds.com met als titel 'Optimaal in je werkwereld'. Vermeld hierin uw naam, bedrijf, contactgegevens en het aantal personen waarmee u komt. We ontvangen uw aanmelding graag donderdag 3 juni.

 

 

3 zussen, 3 kleuren, 1 team! (01/04'10)

Brunet Recruitment is geen standaard recruitmentbureau maar valt op door de persoonlijke benadering, haar eerlijkheid en haar drie eigenaren, de drie spontane zussen Floor, Sophie en Maartje Brunet de Rochebrune.
 
Floor, Sophie en Maartje besluiten tijdens het kerstdiner in 2005 dat zij samen een recruitmentbureau beginnen. Floor: “We hadden er al eerder over nagedacht, maar tijdens ons jaarlijkse kerstdiner kwam het serieus ter sprake. Maartje en ik werkten destijds bij een uitzendbureau en Sophie had net een contract gekregen voor een baan bij een advocatenkantoor. Maar we misten alledrie de uitdaging en bedachten: waarom doen we het niet zelf? Negen dagen later tekenden we ons eerste huurcontract.”
 
NewNerds & Brunet Recruitment
De ontmoeting met NewNerds komt voort uit de samenwerking van NewNerds met OTYS, leverancier van recruitmentsoftware. Brunet Recruitment is klant van OTYS en is erg enthousiast over de integratie van NewNerds in het OTYS systeem. “De laagdrempeligheid van NewNerds sprak ons direct aan. NewNerds biedt ons voor tien euro per assessment een reëel beeld van de kandidaat. Wij zijn zelf geen psychologen, de inzichten die het assessment ons biedt kunnen wij zelf niet achterhalen. Verder vind ik het heel fijn dat we geen moeilijke training van drie dagen hoeven te volgen, maar dat de test in een workshop van een halve dag zo duidelijk wordt uitgelegd dat we er gelijk mee aan de slag kunnen. Bovendien kloppen de uitslagen écht, wij hebben het zelf ondervonden!”
 
3 zussen, 3 kleuren, 1 team!
Drie zussen die samenwerken, hoe gaat dat? Floor: “Onze samenwerking gaat heel goed, we vullen elkaar perfect aan. Dat wisten we natuurlijk al, maar uit het assessment bleek dit ook. Dat was leuk om te zien.”
 
Floor, Sophie en Maartje hebben ieder hun eigen ‘kleur’. Het assessment van NewNerds heeft hen meer inzicht gegeven in hun manier van samenwerken. Floor: "Het is nu veel duidelijker hoe de ander is en waarom". Floor heeft de voorkeurskleur blauw, Sophie is geel en Maartje is groen.  Floor: “Ik ben heel geordend en houd me graag vast aan structuur en eerder gekozen wegen. Mijn motto: "Waarom veranderen als het zo goed gaat?’ Sophie is hier anders in, zij zit boordevol ideeën en slaat graag een nieuwe weg in. Maartje daarentegen is heel betrokken bij de klanten, zij is ook de enige die vaak bloemen en flesjes wijn van kandidaten krijgt omdat ze altijd contact blijft houden en interesse toont. Onze gezamenlijke kleur is rood, die zit er bij ons allemaal goed in. Wij zijn alle drie commercieel ingesteld. We houden van scoren."
 
En dat is gelukt, Brunet Recruitment heeft vanaf 2006 een vliegende start gemaakt. Naast de vestiging in Nijmegen hebben de meiden vorig jaar ook een vestiging in Arnhem geopend. “Maar we zijn nog lang niet uitgegroeid, we hebben al plannen om eind 2010 een nieuwe vestiging te openen.” Brunet Recruitment kiest voor een persoonlijk en eerlijke benadering naar kandidaten en opdrachtgevers. “Het bedrijf en de kandidaat ontmoeten wij altijd eerst persoonlijk voordat wij de match maken. Er is veel ruimte voor een persoonlijk aanbod. Bovendien durven wij ook ‘nee’ te verkopen aan opdrachtgevers als wij denken dat wij geen goede match kunnen maken.”
 
Nijmeegse Celebrities
De zussen Brunet vallen zeker op, niet alleen in de recruitmentbranche, maar ook in de media. Sinds augustus 2007 stralen Floor, Sophie en Maartje Brunet in meerdere bladen, waaronder Sprout, Viva, Flair, Luxity en de Quote Business Babes.
 
Voor meer informatie of referenties, neem contact op:
Brunet Recruitment
St. Annastraat 4
6524 GA Nijmegen
Tel. nr.: (024) 324 44 97 
E-mail: info@brunet-recruitment.nl
Website: www.brunet-recruitment.nl

 

 

Meet NewNerds (22/02'10)

NewNerds staat voor alles dat u tegenkomt op het snijvlak van mens en organisatie. Wij leveren met onze praktische en laagdrempelige assessment tools een kijkje in de spiegel. De vragen ‘wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?’ worden hiermee beantwoord. Onze tools zijn echt en bieden de realiteit in een concreet handvat, zonder de moeilijke psychologische rapporten. De assessments zijn op verschillende niveau’s inzetbaar, waaronder: persoonlijke ontwikkeling, loopbaanontwikkeling, vitaliteit en selectie.
Iedereen heeft toch immers recht op zijn eigen gebruiksaanwijzing? 

Ons team bestaat 7 Beauties & 1 Nerd. Graag stellen wij onszelf aan u voor:

 
 
 
 

 

 

Chatten met Vuzz! (22/02'10)

Juist onze klanten zijn erg belangrijk voor NewNerds. Bovendien kunnen zij beter over onze dienstverlening vertellen dan wij zelf. Daarom chatten wij elke maand met één van onze klanten. In de maand februari hebben we gechat met Bert-Jan van der Woude van Vuzz! 

Vuzz! is het nieuwe werven & selecteren, uitzenden en detacheren. Vuzz! doet het anders, geen selectie meer op basis van stoffige sollicitatiebrieven en louter matching op harde criteria zoals kennis en werkervaring,  maar online solliciteren en matchen op basis van kennis, ervaring, persoonlijkheid, drijfveren en motivatie.

Vuzz! is opgericht in maart 2009 door Bert-Jan van der Woude. Met zijn eerder opgedane ervaring in recruitment zag Bert-Jan onbenutte kansen in de recruitment- en uitzendbranche: “Van 1981 tot en met 1993 ben ik actief geweest in de recruitment- en uitzendbranche. Daarna ben ik er tijdelijk uitgestapt. In 2005 ben ik teruggekeerd in de branche en verbaasde het me dat de werving- en selectiemethodes nog steeds hetzelfde waren als in de jaren ’80. Er wordt nog nauwelijks gebruik gemaakt van internet en er worden vele mismatches gemaakt doordat er geen inzicht is in de persoonlijkheid en motivatie van de kandidaat.”

 
Bert-Jan wilde deze kansen benutten, mismatches voorkomen en richtte daarom Vuzz! op. Vuzz! bemiddelt kandidaten met HBO of WO werk- en denkniveau en doet dit op een innovatieve, effectieve maar ook persoonlijke manier. Kandidaten solliciteren middels een videosollicitatie, waarbij direct de SelectieWijzer wordt afgenomen. Bij opdrachtgevers neemt Vuzz! de Profiler af.  Bert-Jan: “Zo krijgen wij direct inzicht in de persoonlijkheid van de kandidaat en de bedrijfscultuur van de opdrachtgever. De match wordt zo veel effectiever. Bovendien zijn wij van mening dat wat iemand wil, zijn motivatie,  belangrijker is dan wat hij kan. Een kunstje kun je gemakkelijk aanleren.”
 
Dat persoonlijke benadering centraal staat bij Vuzz! blijkt ook uit de manier van werken. Vuzz! richt zich volledig op hun core business, het vinden van een uitdagende baan voor de professional. De rest wordt uitbesteed. “Bovendien willen wij een relatie opbouwen met onze kandidaten, ook nadat wij ze geplaatst hebben. ‘Vuzz! na 5-en’ is hier een voorbeeld van. Dit is een kwartaalborrel met een thema. Hier komen kandidaten samen om te netwerken en ervaringen te delen.”
 
NewNerds & Vuzz!
In NewNerds heeft Bert-Jan de ideale match gevonden. De bedrijfscultuur van NewNerds sluit naadloos aan bij Vuzz! Bert-Jan: “NewNerds en Vuzz! zijn beide innovatief en stralen passie uit, het klikte gelijk. Bovendien onderscheidt NewNerds zich van alle andere assessments omdat zij geen sociaal wenselijke uitkomsten biedt waar ik niets mee kan. NewNerds toont mij de werkelijke kandidaat.”
 
Dat de nieuwe manier van werven & selecteren met behulp van NewNerds werkt, heeft Bert-Jan zelf al ondervonden. “Ik heb zelf de Profiler afgenomen en dit was voor mij een verbazingwekkende kijk in de spiegel. Het klopte precies. Toen ik iemand zocht om VUZZ! te komen versterken, heb ik uiteraard ook een assessment van NewNerds ingezet. Het profiel van Esther Gijse sloot het beste bij mijn profiel en de bedrijfscultuur aan. Esther en ik werken nu al 4 maanden intensief samen en het blijkt een ideale match.”
 
De website van Vuzz!  is in januari 2010 live gegaan en de echte kickoff komt binnen twee weken. Bert-Jan: “We gaan actief kandidaten werven door een advertentiecampagne te plaatsen in de Metro, zadelhoesjes uit te delen en een wildplak-poster actie te houden in de omgeving van Amsterdam.” Grote kans dat u Vuzz! binnenkort tegenkomt.
 
Voor meer informatie of referenties, neem contact op:
Vuzz! Amsterdam
Kingsfordweg 151
1043 GR Amsterdam
Tel.nr.:  020 4917771
E-mail:  info@vuzz.nl
Website: www.vuzz.nl

 

 

Workshop 'Start Your Select' - OTYS klanten 26 april 2010 (22/02'10)

Workshop 'Start Your Select' - OTYS klanten 
OTYS klanten opgelet! NewNerds geeft 26 april voor OTYS klanten 1 dagdeel training in de PersonalityCheck. Deze training is uiteraard bedoeld voor OTYS klanten die momenteel met NewNerds werken, maar ook voor geïnteresseerden die momenteel nog niet met NewNerds werken zijn deze workshops uitermate geschikt om de assessments van NewNerds te ontdekken.
 
Inhoud workshop
U leert op praktische wijze de uitslag van PersonalityCheck te lezen en te gebruiken. Uiteraard besteden wij daarmee aandacht aan uw eigen ‘Personality’ en wat hiervan de invloed is op het selectieproces. Daarnaast wordt aandacht besteed aan o.a. de volgende vragen:
o   Wie is de kandidaat, waar is hij goed in en waar is hij naar op zoek?
o   In wat voor functie kan de kandidaat het beste aan de slag met zijn talentontwikkeling?
o   Als de functie niet passend is, welke risico’s zijn er dan voor werkgever én werknemer?
o   Bovendien bestaat de mogelijkheid om eigen casussen in te brengen.
 
Deze training geeft u inzicht in uzelf als recruiter, inzicht in de kandidaat en helpt u daarmee de match te maken tussen de kandidaat en zijn of haar ideale functie.

Data & Locatie
Maandag 26 april 2010 - 09.00-13.00 / Locatie NewNerds - te Amersfoort

De training bedraagt €250, exclusief certificering.
 
U kunt zich inschrijven voor deze workshop via: www.newnerds.com/inschrijven

 

 

NewNerds & OTYS Kerstactie groot succes! (26/01'10)

Klanten en relaties van OTYS hebben in het kader van véél persoonlijke groei in 2010 hun klanten en relaties gratis kennis laten maken met de Personalitycheck. Een praktisch assessmenttool met een concrete rapportage voor de kandidaat en de recruiter over ‘wie ben ik, wat kan ik en waar moet ik op letten?’.

Door deze unieke actie maken op dit moment al vele relaties & klanten voor 2 maanden gratis en onbeperkt gebruik van de Personalitycheck!

 

 

NewNerds ondertekent partnership met OTYS! (11/12'09)

NewNerds is een unieke samenwerking aangegaan met OTYS Recruiting Technology, leverancier van e-recruitmentsoftware.
 
De assessments van NewNerds worden geïntegreerd in het OTYS systeem waardoor het voor klanten van OTYS, veelal recruiters, mogelijk is om gemakkelijk de PersonalityCheck af te nemen bij kandidaten. OTYS klanten krijgen zo de mogelijkheid om hun sollicitanten een concreet advies te geven over ‘wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?’ De softskills worden, na toestemming van de kandidaat, tevens gebruikt  voor het maken van de juiste match tussen de kandidaat en de vacature. De match wordt zo veel effectiever.

Het partnership met OTYS is voor NewNerds een logische stap en een bewuste keuze. NewNerds is erg gecharmeerd van de wijze waarop OTYS haar klanten voorziet van praktische recruitment software, begeleiding en advies. OTYS & NewNerds zijn beide dagelijks op zoek naar nieuwe uitdagingen en ontwikkelingen om haar relaties vanuit visie te voorzien van tools, tips en tricks!

OTYS Walk’inn Friday
Elke eerste vrijdagmiddag van de maand organiseert OTYS de Walk’inn Friday voor haar klanten. Alle medewerkers staan dan klaar om vragen te beantwoorden, training te geven of gewoon een praatje te maken. Vrijdag 5 februari was ook NewNerds aanwezig op deze gezellige middag. Bekijk hier een impressie van de Walk’inn Friday van 5 februari.

Bent u geïnteresseerd in dit samenwerkingsverband en wat dit voor u kan betekenen? Neem dan contact met ons op via info@newnerds.com

 

 

Brand New: The Profiler, het werkgevers-assessment van 2010!! (10/12'09)

Kijk snel onder het knopje producten voor meer informatie over wat The Profiler voor u kan betekenen.

 

 

Personeel & Arbeid Student onvoldoende mentaal vaardig (15/11'09)

Uit onderzoek onder 197 4e-jaars studenten, van de opleiding Personeel & Arbeid blijkt dat studenten een bepaalde mate van sociabiliteit, altruïsme en erkenning willen bereiken. Dit betekent dat zij het contact met anderen, het ervaren van een goed gevoel en het krijgen van waardering van anderen als zeer belangrijk achten, zowel in privé als in werksfeer. Er bestaat een positieve correlatie tussen het krijgen van waardering en een goed gevoel en tussen het ervaren van zelfvertrouwen, discipline en ontwikkelbereidheid.

Uit het onderzoek blijkt tevens dat studenten bij voorkeur werken in een veilige en sociale omgeving, waarbij werksfeer en persoonlijke betrokkenheid hoog in het vaandel staan. Onderlinge concurrentie en ongestructureerdheid in de werksituatie worden als onprettig ervaren.

Lees meer: Klik hier voor het gehele artikel!

 

 

Young Consultantsprogramma voor NewNerds! (12/10'09)

NewNerds heeft zich met succes aangesloten bij het Young Consultants programma van haar samenwerkingspartner Dilemmamanager B.V.

Alle nieuwe medewerkers en stagiaires maken de eerste weken van zijn of haar dienstverband of stage onderdeel uit van het Young Consultants programma van Dilemmamanager. In dit Young Consultants staat het toerusten van Talent met Tools centraal. In deze eerste weken wordt het Dilemmamanagement, wat voor NewNerds ook van cruciaal belang is, eigen gemaakt. Er wordt gereflecteerd op eigen handelen en er worden 6 masterclassess gegeven met o.a. het thema 'Inspiratie, Motivatie en Dilemma's'.

De eerste medewerkers en stagiaires hebben het programma succesvol afgerond. Veel lovende woorden en onze medewerkers en stagiaires voelen zich voldoende toegerust om aan de slag te gaan in het werkveld!

Voor meer informatie of wilt u zich ook aansluiten bij dit concept? Ga dan naar:  www.youngconsultants.nl



 

 

 

 

Eindelijk is het HR Portal gelanceerd!! (02/10'09)

Productportfolio HR Portal online!

Eindelijk is het zover! De eerste release van het HR Portal is een feit. Inmiddels hebben de eerste bedrijven en particulieren zich al succesvol aangemeld!  Wilt u meer informatie over de producten en diensten of u aanmelden bij het HR Portal? Onder aan deze pagina kunt u het productportfolio downloaden en/of u aanmelden. 

De tweede release die, in december van dit jaar gelanceerd zal worden, zal onder andere 'HR E-coaching en het vernieuwde Loopbaanassessment de lucht in gaan.

Download hier het Productportfolio HR Portal

Wilt u zich aanmelden voor het HRportal, stuur dan een email naar: info@newnerds.com


 

 

 

Afstudeerstage P&A en Commerciele Economie (30/09'09)

Afstuderen bij NewNerds? Vind jij het een uitdaging om bij NewNerds af te studeren? Maak jij het verschil?!
Ben jij de topper die wij zoeken die ook in staat is om met een knipoog te kijken naar alle huidige ontwikkelingen? Klik dan snel op onderstaande afstudeervacatures en kijk of jij bij ons past!


Afstudeerstage Personeel & Arbeid


Afstudeerstage Commerciële Economie

 

 

Het Digitale Personeelshandboek (15/06'09)

Loopt u ook wel eens aan tegen allerlei wetten & regels omtrent arbeidsvoorwaarden en overige afspraken met uw personeel. Wilt u voorkomen dat u beschuldigd wordt van een slechte communicatie of nog erger slecht werkgeverschap? Dan is het digitaal personeelshandboek iets voor u! Met het digitaal personeelshandboek kunt u uw personeel online toegang verlenen tot al deze wetten en regels en uw organisatiespecifieke afspraken. Tevens kunnen wijzigen centraal worden doorgevoerd. Dit bespaart u echt tijd, veel papierwerk en vele onnodige kosten.

Hieronder treft u een screenshot aan van het interne personeelshandboek van NewNerds. Wilt u dit ook voor uw eigen onderneming? Uiteraard kan dit ook in uw eigen huisstijl worden aangepast.


 

 

Prijslijst per 1 juni 2009 (06/06'09)

Door op onderstaande link te klikken kunt u onze prijslijst downloaden. In deze prijslijst treft u alle prijzen aan van onze HR Tools en overige dienstverlening. Uiteraard maken wij voor u altijd een offerte op maat afhankelijk van uw wensen.

Voor meer informatie, het aanvragen van offerte of het maken van een afspraak kunt u terecht bij Ylona Ruiter of Marleen Hoekstra op 038 - 45 42 430 of stuur een email naar info@newnerds.com


Download Prijslist per 1 juni 2009

 

 

Het NewResult Model: (07/05'09)

Hoe stuurt u binnen uw organisatie op resultaat? NewNerds heeft diverse tools om u zelf en uw medewerkers inzicht te geven waar uw focus ligt met betrekking tot het behalen van gewenste resultaat .

Voor iedereeen betekent resultaat ook iets anders, voor de één uit zich resultaat in het binnen halen van zoveel mogelijk euro's, voor de ander is dat persoonlijke ontwikkeling, voor weer een ander is resultaat het vermijden van conflicten en voor de ander het zo doelmatig mogelijk naleven van wetten en regels.

Wat is voor u resultaat? Hoe stuur ik nu op resultaat? Wat moet ik vooral wel doen en wat nalaten? Leg uw uitslag of de uitslag van uw werknemer of team naast het NewResult Model en u ziet waarin u dient te investeren!

 

 
 
 
Disclaimer © 2010 NewNerds B.V.