WELKOM BIJ 
Bye bye NewNerds, hello NewHR.nl!
We nemen afscheid van NewNerds en lanceren NewHR.nl!! NewHR.nl is ons volledig online portaal waar u zelfstandig e-assessments kunt kopen, de kandidaat kunt uitnodigen en de rapportages kunt beheren. NewHR.nl heeft de rol van NewNerds overgenomen in het bedienen van klanten met eenvoudige, laagdrempelige online tools.
Ontdek snel de mogelijkheden op www.newhr.nl
NewNerds is de nummer één online assessmentleverancier.
Wij zijn de no-nonsense aanbieder van digitale test- en reflectie-instrumenten. Het online aanbod van NewNerds bestaat uit instrumenten op het gebied:
1. Selectie (Instroom)
2. Inzetbaarheid (Doorstoom)
3. Mobiliteit (Uitstroom)
Het NewNerds 5 stappenmodel
Digitaal persoonlijk onderzoek kan op verschillende manieren worden ingericht. Van snel in zicht in het werk- en denkniveau van de kandidaat tot een zeer uitgebreide screening bij complexe vraagstukken. NewNerds onderscheidt zich door het aanbieden van gestructureerd 5 stappenmodel. U kunt met uw kandidaten alle stappen door lopen maar ook kiezen voor alleen stap 1, alleen stap 4 of een combinatie van meerdere stappen. Hoe meer stapper u doorloopt hoe completer het beeld van de kandidaat. Afhankelijk van het budget en de vraag kunt u bepalen welke stap(pen) het beste passen.
Digitaal persoonlijk onderzoek kan op verschillende manieren worden ingericht. Van snel in zicht in het werk- en denkniveau van de kandidaat tot een zeer uitgebreide screening bij complexe vraagstukken. NewNerds onderscheidt zich door het aanbieden van gestructureerd 5 stappenmodel. U kunt met uw kandidaten alle stappen door lopen maar ook kiezen voor alleen stap 1, alleen stap 4 of een combinatie van meerdere stappen. Hoe meer stapper u doorloopt hoe completer het beeld van de kandidaat. Afhankelijk van het budget en de vraag kunt u bepalen welke stap(pen) het beste passen.
Hieronder de 5 stappen kort op een rij:
Stap 0: Screen het CV en motivatiebrief van de kandidaat
Stap 1: Bepaal het werk- en denkniveau van de kandidaat (Capaciteiten)
Stap 2: Bepaal de intrinsieke motivatie van de kandidaat (Persoonlijkheid)
Stap 3: Bepaal de situationele motivatie van de kandidaat (Werkgebied / omgeving)
Stap 4: Bepaal welke rol(len) de kandidaat nastreeft (Professionele rol)
Stap 5: Maak tot slot de energiebalans op van de kandidaat (Vrije wil / belastbaarheid)
Voor recruitment en werving- en selectiebureau's en zelfstandige HR professionals kennen wij aantrekkelijke abonnementen met een maandelijkse automatische incasso. Ook is het mogelijk om per stuk af te nemen. Werken onder uw eigen label behoort ook tot mogelijkheden.
Stap 1: Bepaal het werk- en denkniveau van de kandidaat (Capaciteiten)
Stap 2: Bepaal de intrinsieke motivatie van de kandidaat (Persoonlijkheid)
Stap 3: Bepaal de situationele motivatie van de kandidaat (Werkgebied / omgeving)
Stap 4: Bepaal welke rol(len) de kandidaat nastreeft (Professionele rol)
Stap 5: Maak tot slot de energiebalans op van de kandidaat (Vrije wil / belastbaarheid)
Voor recruitment en werving- en selectiebureau's en zelfstandige HR professionals kennen wij aantrekkelijke abonnementen met een maandelijkse automatische incasso. Ook is het mogelijk om per stuk af te nemen. Werken onder uw eigen label behoort ook tot mogelijkheden.